Z dumą i ciekawością jaki odzew od świata dostaniemy, oddajemy w Wasze ręce cykl warsztatów- owoc kilku miesięcy naszej pracy :
Samoorganizacja dla Praktyków
Ten program tworzyłyśmy z potrzeby wypełnienia przestrzeni, która pojawia się wokół zachwytu książką Frédéric’a Laloux, inspirującymi wystąpieniami przedstawicieli firm deklarujący odkrycie świętego Graala, poczuciem że już zdarzyło się Wam pracować w samoorganizujących się zespołach a pytaniem, czy to coś dla mnie i ludzi wokół, a jeżeli tak, to od czego zacząć i właściwie co budować. W tej przestrzeni jest zła i dobra wiadomość. Zła to taka, że nie ma jednego prostego rozwiązania i każdy sobie musi swoją samoorganizację odkryć. Dobra zaś tak, że są już dostępne fundamenty na których można oprzeć swoją budowlę i różne elementy, które pozwalają na dostosowanie jej do własnej rzeczywistości.
Samoorganizacja = struktura / procesy + strategia / sens istnienia + kultura / pełnia
ZAPRASZAMY WAS:
szczególnie jeśli jesteście liderami / agentami zmiany / pasjonatami innowacyjnych form zarządzania a Wasze organizacje
- Już zaczynają praktyki samoorganizacji i partycypacyjnego zarządzania
- Chcą lepiej poznać samoorganizację i upewnić się, czy jest to droga dla nich
- Szukają sposobów na zwiększenie efektywności z zachowaniem równowagi w relacjach
- Szukają nowoczesnych form działania umiejących wykorzystywać pełen potencjał zespołów
- Chcą poznać i wymienić doświadczenia z ludźmi z podobnie myślących / poszukujących organizacji
Chcemy Was zaprosić do poznania i zrozumienia samoorganizacji, jednocześnie serwując pokaźną dawkę jej doświadczania. Mamy nadzieję, że w trakcie warsztatów będziecie też mieli ochotę na wypróbowywanie kolejnych elementów w Waszej rzeczywistości. Dlatego w naszym planie pozostawiamy też przestrzeń na współtworzenie rozwiązań i wzajemne uczenie się. Ścieżka samoorganizacji to zmiana wielu paradygmatów, które towarzyszą nam od dziecka. Wyruszenie w tę drogę to nie tylko wpłyniecie na zmianę otoczenia, ale też i samej/samego siebie.
Gotowi – to w drogę! – nasz pomysł na program jest połączeniem spotkań wirtualnych i rzeczywistych, trwa 6 miesięcy. Bardzo zapraszamy do zgłaszania się w kilka osób z jednej organizacji, będzie Wam łatwiej pracować na własnym przykładzie z kilku perspektyw.
ZAKRES TEMATYCZNY I ORIENTACYJNY PRZEBIEG PROGRAMU
moduł | Temat | Format spotkania |
1 | Samoorganizacja - jakim cudem to działa podstawowe zasady i mechanizmy funkcjonowania elastycznej struktury organizacji zarządzanej partycypacyjnie Zaufanie w zespołach – czemu warto poświecić mu czas | w rzeczywistości |
2 | Wartości i zasady jako spoiwo i codzienny drogowskaz z czego zbudowany jest fundament samoorganizacji i na jakie potrzeby świata ona odpowiada | wirtualnie |
3 | Podejmowanie decyzji – idea consent Świat poza głosowaniem i konsensusem Wybory - rozwiązanie najlepsze dla wszystkich prosty i genialny sposób na wybory w których wszyscy są wygrani | w rzeczywistości |
4 | Stop klatka Refleksje uczestników z dotychczasowej praktyki, pytania, dyskusja | wirtualnie |
5 | Strategia - spójny kierunek kompas dla organizacji i wspólny mianownik dla decyzji Cała naprzód! Jak tworzyć przestrzeń dla ujawnienia się pełnego potencjału zespołu | w rzeczywistości |
6 | Spotkania dają się lubić sztuka dobrych spotkań i sprawnego przepływu informacji | wirtualnie |
7 | Cel: porozumienie O komunikacji budującej i transformowaniu konfliktów | w rzeczywistości |
8 | Nic o nas bez nas : zarządzanie versus działania operacyjne Praca w organizacji a pracy nad organizacją – istotna różnica | wirtualnie |
9 | 'Be a ferrari!' - spotkania w Holakracji spotkanie zarządcze i operacyjne | w rzeczywistości |
10 | Efektywność + humanizm - kultura partycypacyjnych organizacji | wirtualnie |
11 | Zmiany – kto warto by był gotowy? Rola lidera i pozostałych członków organizacji Podsumowanie i świętowanie | w rzeczywistości |
W trakcie programu zadbamy o przestrzeń dla Was na prezentację waszych ulubionych praktyk i o czas na wnioski i refleksję z wypróbowywania praktyk poznanych w czasie programu.
Po zakończeniu planujemy utworzenie grupy Action Learning wspomagającej Wasze kolejne kroki w samoorganizacji.
Program ma charakter co-creatingowy, więc jego przebieg może być dostosowywany do potrzeb uczestników
OCZEKIWANE REZULTATY / KORZYŚCI
Naszym celem jest abyście po zakończeniu programu mieli głębokie zrozumienie samoorganizacji wraz z dobrze opanowanym kluczowym zasobem praktyk niezbędnych do jej wprowadzenia oraz przekonanie, czy jest właściwą drogą dla Waszej organizacji.
FORMAT I CZAS TRWANIA:
Program trwa 6 miesięcy, widzimy się dwa razy w miesiącu - raz fizycznie przez- cały dzień, raz online przez 2 godziny. W sumie program obejmuje 60 godzin warsztatowych.
- Spotkania w świecie rzeczywistym - 6 spotkań całodniowych, raz w miesiącu.
Tutaj przede wszystkim intensywnie praktykujemy, ale wymieniamy doświadczenia oraz pogłębiamy relacje. - Spotkania wirtualne (wideokonferencje na platformie Zoom) - 6 spotkań dwugodzinnych, raz w miesiącu
Tu omawiamy modele i zasady. Poznajemy koncepcje i budujemy bazę do wspólnego praktykowania.
CO WNOSIMY JAKO ENERGIZED?
- Entuzjazm połączony z krytycznym myśleniem w aspektach samoorganizacji
- Unikalną i szeroką wiedzę z przekroju metodyk w zakresie samoorganizacji zdobywana bezpośrednio 'u źródeł' czyli u twórców i pionierów samoorganizacji, m.in. John Buck, Brian Robertson, Jerry Koch-Gonzales, Ted Rau, James Priest, Rene Baud; Jean-Fracois Zobrist, Tom Thomison, Diederick Janse, Henrik Kniberg
- Naszą dostępność także poza zajęciami w razie potrzeby dodatkowych konsultacji
- Doświadczenie w pracy nad transformacjami w różnorodnych organizacjach i kontekstach
- Aktywne uczestnictwo w samozarządzających się organizacjach: Sociocracy for All HolacracyOne, , Energized.org PL, Design for Change
- Praktyczne wykorzystanie metod konstruktywnej komunikacji w oparciu o 'komunikację bez przemocy '(NVC) i komunikację transformującą
- Bogaty wachlarz metod pracy nad dynamiką zespołu, np.: Dialog Systemowy, ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching), mediacje w konflikcie, dialog i przemiana konfliktu wg Nansen Center
- Wsparcie i przygotowanie liderów do zmiany poprzez coaching i mentoring.
- Ekologiczne materiały szkoleniowe
- Wizyty w jednej z organizacji praktykujących samoorganizację
- Spotkania online z praktykami i inspiratorami, z zagranicy i Polski, którzy mają za sobą dłuższą perspektywę pracy nad transformacją
WAS ZAPRASZAMY DO WNIESIENIA:
- Uczestnictwa w pełnym wymiarze czasu określonym w programie
- Otwartości do współpracy i dzielenia się swoimi dotychczasowymi doświadczeniami, wyzwaniami, sukcesami oraz porażkami
INWESTYCJA / TERMIN:
1 osoba = 6 500 zł
2 osoby = 11 500 zł (druga osoba 30% taniej)
- osoby = 14 700 zł (trzecia, i każda kolejna, osoba 50% taniej)
Jeżeli cena programu stanowi istotną przeszkodę dla Waszego uczestnictwa – skontaktujcie się z nami, znajdziemy rozwiązanie.
Planowany termin i miejsce uruchomienia programu
Marzec 2020/kwiecień 2020, Warszawa
JAK TEN PROGRAM WZBOGACA OBECNE NA RYNKU MOŻLIWOŚCI ROZWOJU W KIERUNKU SAMOORGANIZACJI?
Na rynku szkoleniowym w Polsce dostrzegamy dziś dwa rodzaje szkoleń pod hasłami turkusu / samozarządzania.
- Szkolenia organizowane przez firmy, które są turkusowe lub bardzo świadomie są na drodze do turkusu
Te szkolenia mają ogromną wartość inspiracyjną, udowadniają, że jest możliwe pogodzenie głębokiego humanizmu w pracy ze sprawnym działaniem biznesowym. Ich rdzeń stanowi najczęściej wysoka świadomość liderów, która jest źródłem turkusu w organizacji. Tego typu firmy przyciągają podobnie myślących i czujących ludzi, którzy wspólnie wypracowują praktyki i procesy budujące głębokie relacje w zespołach.
Korzyści dla uczestników to obserwacja modelowych postaw liderów oraz zbiór licznych praktyk możliwych do skopiowania.
Ograniczeniem może być tutaj fakt, że są to zawsze rozwiązania szyte na miarę, a więc nie zawsze i wszędzie proste skopiowanie praktyk da te same, głębokie efekty.
- Wszelkiego rodzaju szkolenia określane jako 'miękkie', a więc dotykające relacji międzyludzkich w organizacjach, psychologii biznesu, komunikacji itp.
Wiedzy i praktyki z tego obszaru nigdy nie będzie dosyć. Są bezcenne dla każdej grupy, która pracuje razem bez względu czy podążają w kierunku turkusu czy po prostu chcą się lepiej rozumieć i współpracować. Jesteśmy istotami społecznymi, jednocześnie dominujący model naszej edukacji i wychowania ceni indywidualne osiągnięcia i rywalizację. Wszyscy mamy deficyt umiejętności budowania partnerskich relacji, zgody na okazywanie otwartości, a nawet bezbronności, która buduje zaufanie i głębokie więzi.
Tego typu szkolenia i warsztaty nie dadzą jednak odpowiedzi jak zorganizować firmę, aby działała w ewolucyjny sposób wg definicji turkusu zaproponowanej przez Laloux.