Samoorganizacja dla Praktyków​

Z dumą i ciekawością jaki odzew od świata dostaniemy, oddajemy w Wasze ręce cykl warsztatów- owoc kilku miesięcy naszej pracy :

Samoorganizacja dla Praktyków

Ten program tworzyłyśmy  z potrzeby wypełnienia przestrzeni, która pojawia się wokół zachwytu książką Frédéric’a Laloux, inspirującymi wystąpieniami przedstawicieli firm deklarujący odkrycie świętego Graala, poczuciem że już zdarzyło się Wam pracować w samoorganizujących się zespołach a pytaniem, czy to coś dla mnie i ludzi wokół, a jeżeli tak, to od czego zacząć i właściwie co budować. W tej przestrzeni jest zła i dobra wiadomość. Zła to taka, że nie ma jednego prostego rozwiązania i każdy sobie musi swoją samoorganizację odkryć. Dobra zaś tak, że są już dostępne fundamenty na których można oprzeć swoją budowlę i różne elementy, które pozwalają na dostosowanie jej do własnej rzeczywistości.

 

Samoorganizacja = struktura / procesy + strategia / sens istnienia + kultura / pełnia

ZAPRASZAMY WAS:

szczególnie jeśli jesteście liderami / agentami zmiany / pasjonatami innowacyjnych form zarządzania a Wasze organizacje

  1. Już zaczynają praktyki samoorganizacji i partycypacyjnego zarządzania
  2. Chcą lepiej poznać samoorganizację i upewnić się, czy jest to droga dla nich
  3. Szukają sposobów na zwiększenie efektywności z zachowaniem równowagi w relacjach
  4. Szukają nowoczesnych form działania umiejących wykorzystywać pełen potencjał zespołów
  5. Chcą poznać i wymienić doświadczenia z ludźmi z podobnie myślących / poszukujących organizacji 

 

Chcemy Was zaprosić do poznania i zrozumienia samoorganizacji, jednocześnie serwując pokaźną dawkę jej doświadczania. Mamy nadzieję, że w trakcie warsztatów będziecie też mieli ochotę na wypróbowywanie kolejnych elementów w Waszej rzeczywistości. Dlatego w naszym planie pozostawiamy też przestrzeń na współtworzenie rozwiązań i wzajemne uczenie się. Ścieżka samoorganizacji to zmiana wielu paradygmatów, które towarzyszą nam od dziecka. Wyruszenie w tę drogę to nie tylko wpłyniecie na zmianę otoczenia, ale też i samej/samego siebie.

Gotowi – to w drogę! – nasz pomysł na program jest połączeniem spotkań wirtualnych i rzeczywistych, trwa 6 miesięcy. Bardzo zapraszamy do zgłaszania się w kilka osób z jednej organizacji, będzie Wam łatwiej pracować na własnym przykładzie z kilku perspektyw.

ZAKRES TEMATYCZNY I ORIENTACYJNY PRZEBIEG PROGRAMU

 

moduł

Temat

Format spotkania

1

Samoorganizacja - jakim cudem to działa

podstawowe zasady i mechanizmy funkcjonowania elastycznej struktury organizacji zarządzanej partycypacyjnie

Zaufanie w zespołach – czemu warto poświecić mu czas 

w rzeczywistości

2

Wartości i zasady jako spoiwo i codzienny drogowskaz

z czego zbudowany jest fundament samoorganizacji i na jakie potrzeby

świata ona odpowiada

wirtualnie

3

Podejmowanie decyzji – idea consent

Świat poza głosowaniem i konsensusem 

Wybory - rozwiązanie najlepsze dla wszystkich

prosty i genialny sposób na wybory w których wszyscy są wygrani

w rzeczywistości

4

Stop klatka 

Refleksje uczestników z dotychczasowej praktyki, pytania, dyskusja

wirtualnie

5

Strategia - spójny kierunek

kompas dla organizacji i wspólny mianownik dla decyzji

Cała naprzód!

Jak tworzyć przestrzeń dla ujawnienia się pełnego potencjału zespołu

w rzeczywistości

6

Spotkania dają się lubić

sztuka dobrych spotkań i sprawnego przepływu informacji 

wirtualnie

7

Cel: porozumienie

O komunikacji budującej i transformowaniu konfliktów

w rzeczywistości

8

Nic o nas bez nas : zarządzanie versus działania operacyjne 

Praca w organizacji a pracy nad organizacją – istotna różnica

wirtualnie

9

'Be a ferrari!' - spotkania w Holakracji 

spotkanie zarządcze i operacyjne 

w rzeczywistości

10

Efektywność + humanizm - kultura partycypacyjnych organizacji

wirtualnie

11

Zmiany – kto warto by był gotowy? 

Rola lidera i pozostałych członków organizacji

Podsumowanie i świętowanie

w rzeczywistości

 

W trakcie programu zadbamy o przestrzeń dla Was na prezentację waszych ulubionych praktyk i o czas na wnioski i refleksję z wypróbowywania praktyk poznanych w czasie programu.

Po zakończeniu planujemy utworzenie grupy Action Learning wspomagającej Wasze kolejne kroki w samoorganizacji.


Program ma charakter co-creatingowy, więc jego przebieg może być dostosowywany do potrzeb uczestników

OCZEKIWANE REZULTATY / KORZYŚCI

Naszym celem jest abyście po zakończeniu programu  mieli głębokie zrozumienie samoorganizacji wraz z dobrze opanowanym kluczowym zasobem praktyk niezbędnych do jej wprowadzenia oraz przekonanie, czy jest właściwą drogą dla Waszej organizacji.

FORMAT I CZAS TRWANIA:

Program trwa 6 miesięcy, widzimy się dwa razy w miesiącu - raz fizycznie przez- cały dzień, raz online przez 2 godziny. W sumie program obejmuje 60 godzin warsztatowych.

  • Spotkania w świecie rzeczywistym - 6 spotkań całodniowych, raz w miesiącu.
    Tutaj przede wszystkim intensywnie praktykujemy, ale wymieniamy doświadczenia oraz pogłębiamy relacje.
  • Spotkania wirtualne (wideokonferencje na platformie Zoom) - 6 spotkań dwugodzinnych, raz w miesiącu
    Tu omawiamy modele i zasady. Poznajemy koncepcje i budujemy bazę do wspólnego praktykowania. 

CO WNOSIMY JAKO ENERGIZED?

  1. Entuzjazm połączony z krytycznym myśleniem w aspektach samoorganizacji
  2. Unikalną i szeroką wiedzę z przekroju metodyk w zakresie samoorganizacji zdobywana bezpośrednio 'u źródeł' czyli u twórców i pionierów samoorganizacji, m.in. John Buck, Brian Robertson, Jerry Koch-Gonzales, Ted Rau, James Priest, Rene Baud; Jean-Fracois Zobrist, Tom Thomison, Diederick Janse, Henrik Kniberg  
  3. Naszą dostępność  także poza zajęciami w razie potrzeby dodatkowych konsultacji 
  4. Doświadczenie w pracy nad transformacjami w  różnorodnych organizacjach i kontekstach
  5. Aktywne uczestnictwo w samozarządzających się organizacjach: Sociocracy for All HolacracyOne, , Energized.org PL, Design for Change
  6. Praktyczne wykorzystanie metod konstruktywnej komunikacji w oparciu o 'komunikację bez przemocy '(NVC) i komunikację transformującą
  7. Bogaty wachlarz metod pracy nad dynamiką zespołu, np.: Dialog Systemowy, ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching), mediacje w konflikcie, dialog i przemiana konfliktu wg Nansen Center
  8. Wsparcie i przygotowanie liderów do zmiany poprzez coaching i mentoring.
  9. Ekologiczne materiały szkoleniowe
Poza podstawowym programem mamy możliwość zorganizowania:
  1. Wizyty w jednej z organizacji praktykujących samoorganizację
  2. Spotkania online z praktykami i inspiratorami, z zagranicy i Polski, którzy mają za sobą dłuższą perspektywę pracy nad transformacją

WAS ZAPRASZAMY DO WNIESIENIA:

  1. Uczestnictwa w pełnym wymiarze czasu określonym w programie
  2. Otwartości do współpracy i dzielenia się swoimi dotychczasowymi doświadczeniami, wyzwaniami, sukcesami oraz porażkami

INWESTYCJA / TERMIN:

1 osoba =  6 500 zł

2 osoby =  11 500 zł (druga osoba 30% taniej)

  1. osoby = 14 700 zł (trzecia, i każda kolejna, osoba 50% taniej)

Jeżeli cena programu stanowi istotną przeszkodę dla Waszego uczestnictwa – skontaktujcie się z nami, znajdziemy rozwiązanie.

 

Planowany termin i miejsce uruchomienia programu

Marzec 2020/kwiecień 2020, Warszawa

JAK TEN PROGRAM WZBOGACA OBECNE NA RYNKU MOŻLIWOŚCI ROZWOJU W KIERUNKU SAMOORGANIZACJI?

Na rynku szkoleniowym w Polsce dostrzegamy dziś dwa rodzaje szkoleń pod hasłami turkusu / samozarządzania.

 

  1. Szkolenia organizowane przez firmy, które są turkusowe lub bardzo świadomie są na drodze do turkusu

Te szkolenia mają ogromną wartość inspiracyjną, udowadniają, że jest możliwe pogodzenie głębokiego humanizmu w pracy ze sprawnym działaniem biznesowym. Ich rdzeń stanowi najczęściej wysoka świadomość liderów, która jest źródłem turkusu w organizacji. Tego typu firmy przyciągają podobnie myślących i czujących ludzi, którzy wspólnie wypracowują praktyki i procesy budujące głębokie relacje w zespołach.

Korzyści dla uczestników to obserwacja modelowych postaw liderów oraz zbiór licznych praktyk możliwych do skopiowania.

Ograniczeniem może być tutaj fakt, że są to zawsze rozwiązania szyte na miarę, a więc nie zawsze i wszędzie proste skopiowanie praktyk da te same, głębokie efekty. 

 

  1. Wszelkiego rodzaju szkolenia określane jako 'miękkie', a więc dotykające relacji międzyludzkich w organizacjach, psychologii biznesu, komunikacji itp.

Wiedzy i praktyki z tego obszaru  nigdy nie będzie dosyć. Są bezcenne dla każdej grupy, która pracuje razem bez względu czy podążają w kierunku turkusu czy po prostu chcą się lepiej rozumieć i współpracować. Jesteśmy istotami społecznymi, jednocześnie dominujący model naszej edukacji i wychowania ceni indywidualne osiągnięcia i rywalizację. Wszyscy mamy deficyt umiejętności budowania partnerskich relacji, zgody na okazywanie otwartości, a nawet bezbronności, która buduje zaufanie i głębokie więzi.


Tego typu szkolenia i warsztaty nie dadzą jednak odpowiedzi jak zorganizować firmę, aby działała w ewolucyjny sposób wg definicji turkusu zaproponowanej przez Laloux. 

Comments are closed.