szczególnie jeśli jesteście liderami / agentami zmiany / pasjonatami innowacyjnych form zarządzania a Wasze organizacje

1. Już zaczynają praktyki samoorganizacji i partycypacyjnego zarządzania
2. Chcą lepiej poznać samoorganizację i upewnić się, czy jest to droga dla nich
3. Szukają sposobów na zwiększenie efektywności z zachowaniem równowagi w relacjach
4. Szukają nowoczesnych form działania umiejących wykorzystywać pełen potencjał zespołów
5. Chcą poznać i wymienić doświadczenia z ludźmi z podobnie myślących / poszukujących organizacji 

Chcemy Was zaprosić do poznania i zrozumienia samoorganizacji, jednocześnie serwując pokaźną dawkę jej doświadczania. Mamy nadzieję, że w trakcie warsztatów będziecie też mieli ochotę na wypróbowywanie kolejnych elementów w Waszej rzeczywistości. Dlatego w naszym planie pozostawiamy też przestrzeń na współtworzenie rozwiązań i wzajemne uczenie się. Ścieżka samoorganizacji to zmiana wielu paradygmatów, które towarzyszą nam od dziecka. Wyruszenie w tę drogę to nie tylko wpłyniecie na zmianę otoczenia, ale też i samej/samego siebie.

Gotowi – to w drogę! – nasz pomysł na program jest połączeniem spotkań wirtualnych i rzeczywistych, trwa 6 miesięcy. Bardzo zapraszamy do zgłaszania się w kilka osób z jednej organizacji, będzie Wam łatwiej pracować na własnym przykładzie z kilku perspektyw.

W trakcie programu zadbamy o przestrzeń dla Was na prezentację waszych ulubionych praktyk i o czas na wnioski i refleksję z wypróbowywania praktyk poznanych w czasie programu.

Po zakończeniu planujemy utworzenie grupy Action Learning wspomagającej Wasze kolejne kroki w samoorganizacji.

Program ma charakter co-creatingowy, więc jego przebieg może być dostosowywany do potrzeb uczestników

Naszym celem jest abyście po zakończeniu programu  mieli głębokie zrozumienie samoorganizacji wraz z dobrze opanowanym kluczowym zasobem praktyk niezbędnych do jej wprowadzenia oraz przekonanie, czy jest właściwą drogą dla Waszej organizacji.

Program trwa 6 miesięcy, widzimy się dwa razy w miesiącu - raz fizycznie przez- cały dzień, raz online przez 2 godziny. W sumie program obejmuje 60 godzin warsztatowych.

• Spotkania w świecie rzeczywistym - 6 spotkań całodniowych, raz w miesiącu.
  Tutaj przede wszystkim intensywnie praktykujemy, ale wymieniamy doświadczenia oraz pogłębiamy relacje.
• Spotkania wirtualne (wideokonferencje na platformie Zoom) - 6 spotkań dwugodzinnych, raz w miesiącu
  Tu omawiamy modele i zasady. Poznajemy koncepcje i budujemy bazę do wspólnego praktykowania. 

1. Entuzjazm połączony z krytycznym myśleniem w aspektach samoorganizacji
2. Unikalną i szeroką wiedzę z przekroju metodyk w zakresie samoorganizacji zdobywana bezpośrednio 'u źródeł' czyli u twórców i pionierów samoorganizacji, m.in. John Buck, Brian Robertson, Jerry Koch-Gonzales, Ted Rau, James Priest, Rene Baud; Jean-Fracois Zobrist, Tom Thomison, Diederick Janse, Henrik Kniberg  
3. Naszą dostępność  także poza zajęciami w razie potrzeby dodatkowych konsultacji 
4. Doświadczenie w pracy nad transformacjami w  różnorodnych organizacjach i kontekstach
5. Aktywne uczestnictwo w samozarządzających się organizacjach: Sociocracy for All HolacracyOne, , Energized.org PL, Design for Change
6. Praktyczne wykorzystanie metod konstruktywnej komunikacji w oparciu o 'komunikację bez przemocy '(NVC) i komunikację transformującą
7. Bogaty wachlarz metod pracy nad dynamiką zespołu, np.: Dialog Systemowy, ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching), mediacje w konflikcie, dialog i przemiana konfliktu wg Nansen Center
8. Wsparcie i przygotowanie liderów do zmiany poprzez coaching i mentoring.
9. Ekologiczne materiały szkoleniowe

1. Wizyty w jednej z organizacji praktykujących samoorganizację
2. Spotkania online z praktykami i inspiratorami, z zagranicy i Polski, którzy mają za sobą dłuższą perspektywę pracy nad transformacją

1. Uczestnictwa w pełnym wymiarze czasu określonym w programie
2. Otwartości do współpracy i dzielenia się swoimi dotychczasowymi doświadczeniami, wyzwaniami, sukcesami oraz porażkami

1 osoba =  6 500 zł

2 osoby =  11 500 zł (druga osoba 30% taniej)

3. osoby = 14 700 zł (trzecia, i każda kolejna, osoba 50% taniej)

Jeżeli cena programu stanowi istotną przeszkodę dla Waszego uczestnictwa – skontaktujcie się z nami, znajdziemy rozwiązanie.

Planowany termin i miejsce uruchomienia programu

Marzec 2020/kwiecień 2020, Warszawa

Na rynku szkoleniowym w Polsce dostrzegamy dziś dwa rodzaje szkoleń pod hasłami turkusu / samozarządzania.

1. Szkolenia organizowane przez firmy, które są turkusowe lub bardzo świadomie są na drodze do turkusu

Te szkolenia mają ogromną wartość inspiracyjną, udowadniają, że jest możliwe pogodzenie głębokiego humanizmu w pracy ze sprawnym działaniem biznesowym. Ich rdzeń stanowi najczęściej wysoka świadomość liderów, która jest źródłem turkusu w organizacji. Tego typu firmy przyciągają podobnie myślących i czujących ludzi, którzy wspólnie wypracowują praktyki i procesy budujące głębokie relacje w zespołach.

Korzyści dla uczestników to obserwacja modelowych postaw liderów oraz zbiór licznych praktyk możliwych do skopiowania.

Ograniczeniem może być tutaj fakt, że są to zawsze rozwiązania szyte na miarę, a więc nie zawsze i wszędzie proste skopiowanie praktyk da te same, głębokie efekty. 

2. Wszelkiego rodzaju szkolenia określane jako 'miękkie', a więc dotykające relacji międzyludzkich w organizacjach, psychologii biznesu, komunikacji itp.

Wiedzy i praktyki z tego obszaru  nigdy nie będzie dosyć. Są bezcenne dla każdej grupy, która pracuje razem bez względu czy podążają w kierunku turkusu czy po prostu chcą się lepiej rozumieć i współpracować. Jesteśmy istotami społecznymi, jednocześnie dominujący model naszej edukacji i wychowania ceni indywidualne osiągnięcia i rywalizację. Wszyscy mamy deficyt umiejętności budowania partnerskich relacji, zgody na okazywanie otwartości, a nawet bezbronności, która buduje zaufanie i głębokie więzi.

Tego typu szkolenia i warsztaty nie dadzą jednak odpowiedzi jak zorganizować firmę, aby działała w ewolucyjny sposób wg definicji turkusu zaproponowanej przez Laloux.